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阅读下面材料,完成下列小题。

材料一

圆梦正当时,中国梦激荡最大“海归潮”。

优惠的政府政策、全球最活跃的经济、快速发展的高新产业、持续投入的科教事业、浓厚的创新创业氛围以及海内外“人才、项目、技术、市场、资本、场地、服务”全面对接的平台,正吸引越来越多的海外学子归国追梦。

国外媒体评价,全球没有哪个国家像中国这样重视大规模、专业化地吸引人才回国。

“现在,海归回国主要是被‘吸’回来的。”中国欧美同学会副会长王辉耀说。随着综合国力的不断提升,中国比历史上任何时期都更加靠近世界舞台中心,也比以往任何时期更有条件,更有能力吸引全球人才。

詹天佑、茅以升、钱学森、邓稼先……纵观历史,一批又一批学子赴外求学,归国兴邦。

今天,除了拥有前辈们的爱国之情、强国之志、报国之行,吸引大量海归人员归来的,还包括他们对自我价值和个人梦想的实现。

然而,国家要在全球竞争中发展成一个人才大国、人才强国,仍需下更大决心、更大力气。一份面向全国200多所高校的问卷调查显示“编制过死、编制偏紧”是人才管理中面临的最突出问题,从人才发展上看,经过多年努力,我国人才队伍建设取得巨大成就,但还存在体制不顺、机制不活、布局不优、效率不高等困境,要破解这些“瓶颈”,唯有坚定不移地深化改革。

材料二  年中国出国留学及归国人数统计

年份

2005年

2007年

2009年

2011年

2013年

2015年

出国留学人数(万人)

14

15

18

20

22

24

留学归国人数(万人)

2

6

10

14

18

22

归国人数占出国人数的比率

14%

40%

56%

70%

82%

92%

材料三

方海威时代与全球化智库(CCG)共同发布了《2016年中国海归就业调查报告》。

该报告显示,六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才,而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取倾斜化优待。而机遇与挑战并存的是,身处海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。《报告》结果显示,多数企业的招聘岗位数量、招聘时间、招聘渠道对海归求职较为不利。同时,海归人才在求职过程中也暴露出对国内就业形势不了解错过招聘季以及缺乏明确的职业规划等问题。超过50%的海龟认为不了解国内就业形势和企业需求是他们回国就业的第一不利因素,同时47.3%和32.4%的受访人员认为回国时间错过校招季以及岗位海投效率低这两大因素导致了海归回国就业难度增大。

(摘自中国新闻网,有删改)

材料四

日前,杨振宁、姚期智两位老科学家放弃外国国籍转为中科院院士一事,引起热烈关注。

在舆论场上,以耄耋之龄回归故土的杨振宁更是备受关注。已近百岁之龄的杨振宁,估计已不会如年轻时那般埋头扎根于科研一线,或许正如他本人所说,“我的身体里循环着的是父亲的血液,是中华文化的血液”,是文化的归属感让他对故土恋恋不舍。抑或科学上的引路精神让他回来发挥“余热”,为后来者指引前路,如他自己在诗中所说:“学子凌云志,我当指路松。”

杨振宁选择入籍,是他对晚年道路的选择,从某种程度上说,这与国家的道路选择是交叉的。得益于改革开放三十多年来所创造的开放环境,对世界潮流的融入,杨振宁的归来方才有了现实的可能。杨振宁等一批海外科学家的归来,又会给中国科研带来从项目到建制与世界接轨的机会。对于中国来说,迎来杨振宁桑榆晚年的同时,也不可否认,错过了杨振宁最辉煌的科研生涯。由此,中国未来的方向也当因之厘清:让更多科学家愿意留在这片土地上,研制出最精尖的科研成果,不仅是因为中华文化的血液,更是因为先进的设备、优厚的条件、社会的理智与尊重、环境的平和与包容。

1.用简洁的语言概括出图表的内容。

2.根据材料,要招纳更多的海龟人才,我们还需要做哪些工作?

3.请归纳当前我国出现“海归潮”的主要原因。

九年级语文现代文阅读中等难度题

少年,再来一题如何?
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