1956年劳动部工资局在调研天津国营企业工资改革时。对当地以质量奖、安全生产奖取代年终双薪...

1956年劳动部工资局在调研天津国营企业工资改革时。对当地以质量奖、安全生产奖取代年终双薪制、考勤奖制的做法极为赞赏。这是因为这些措施

A. 有利于节约财政支出

B. 提升了工人的责任心

C. 有助于改善员工待遇

D. 缩小了工人收入差距

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1931年，苏联集体农庄开始实行按劳动日计酬制，庄员报酬到年度结束时才能得到。1956年改行预付款制，年初以卢布对劳动日单价进行估算，按月预支报酬，年终结算。这一改变

A. 推动了农业改革的完成

B. 调动了庄员劳动的积极性

C. 增强了政治改革的信心

D. 解决了庄员报酬的不稳定

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1986年，国务院颁布了《关于深化企业改革的若干规定》。根据这些规定，企业拥有了生产计划权、产品购销权、定价权、资金使用权、工资奖金分配权、劳动人事权等一系列生产经营自主权。其带来的主要影响是（　　 ）

A．确立市场定价，建立合理价格体系

B．改革计划经济，完善市场经济体制

C．增强企业活力，提高企业经济效益

D．实行政企分开，充分发挥政府职能

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1986年，国务院颁布了《关于深化企业改革的若干规定》。根据这些规定，企业拥有了生产计划权、产品购销权、定价权、资金使用权、工资奖金分配权、劳动人事权等一系列生产经营自主权。其带来的主要影响是

A．确立市场定价，建立合理价格体系

B．改革计划经济，完善市场经济体制

C．增强企业活力，提高企业经济效益

D．实行政企分开，充分发挥政府职能

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1986年，国务院颁布了《关于深化企业改革的若干规定》根据这些规定，企业拥有了生产计划权、产品购销权、定价权、资金使用权、工资奖金分配权、劳动人事权等一系列生产经营自主权。其带来的主要影响是

A. 确立市场定价，建立合理价格体系

B. 增强企业活力，提高企业经济效益

C. 改革计划经济，完善市场经济体制

D. 实行政企分开，充分发挥政府职能

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美国《1952年移民法》在加强政治安全甄别的同时，还规定：凡申请就业的移民和临时劳工，都须申明入境后从事的职业。若其就业会引起美国劳工的失业，或对其工资和工作条件产生消极影响，则不得入境。这种做法

A. 有利于美国国内劳动力市场的多元化发展

B. 体现了冷战背景下美国人才引进的针对性

C. 扩大了美国对抗苏联的人才优势

D. 应对“滞胀”而采取的举措

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继昌隆缫丝厂等近代企业与洋务派兴办的近代军事工业的主要区别是（　 ）

A. 产品是否与市场发生直接联系　　 B. 对外国资金是否有依赖性

C. 工资高低是否由技术决定　　 D. 使用机器生产还是手工劳动

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罗斯福在“炉边谈话”中承诺“将采取经过慎重考虑的、保守性的措施，以使我国的产业工人获得更加公平的工资收入，防止恶性竞争和超常的劳动时间，同时鼓励所有企业防止生产过剩。”这些举措

A. 提高工人的政治地位

B. 深受凯恩斯主义的影响

C. 有效缓解了供需矛盾

D. 消除了美国的经济危机

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1979年5月，国家经委在北京、天津、上海选择了首都钢铁公司、天津自行车厂等八家大中型国管企业进行试点，将生产计划、资金使用、产品销售、利润分配、人事安排等方面权力下放给企业。当时这一做法意在

A. 放权让利激发企业的活力

B. 全面开启城市经济体制改革

C. 建立市场经济体制新格局

D. 有计划地控制重工业的比例

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阅读材料，完成下列要求。

材料一：1538年，英国维斯波彻的21名制鞋劳工进行罢工，派代表去召集所有雇主与他们谈判求增加工资。1563年，英国政府颁布《学徒法令》，其中心议题是工资管制及其执行题，它成了此后两百年英国劳工立法的框架。法令明确规定应根据物价水平来厘定工资标准的基本原则。为威慑违反法令的劳资双方，法令规定：“雇主支付超过额度的工资予以监禁10天并罰款5英镑，接受该工资的雇工则要被监禁21天。“19世纪中叶以后，英国经济出现空前繁荣，工人生活水平明昰提高，《工会法》和《雇主与工人法》陆续通过，政府逐步调整其角色。18%6年《调解法》的颁布意味着政府调节作为一种制度固定下来，该法规指导思想是尊重劳资双方，以自愿主义取代之前的法律强制方式。

——摘编自《英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策》

材料二：1924年，国民党第一次全国代表大会国民党政纲中提出：“制定劳工法，改良劳动者生活状况。保障劳工团体，并扶助其发展。“1926年，国民党第二次全国代表大会承认工农群众为国民革命的主力军，提倡保护国内新兴工业；保障农工团体，扶助其发展。大会提出改良工人状况的决议案。南京政府根据国内劳工状况的实际和国际上的形势，于1929年公布《工厂法》，该法有些条文未考虑工厂的实际问题，与企业的具体情况脱节。1932年民政府公布了《修正工厂法》，该法旨在扩大法规的适用范围，以加强对工厂与工人关系、工厂组织和管理的规范。总之，国民党对工厂法制定付出了相当的努力，从法律层面承认工厂应为工人提供合格的劳动条件和福利设施，也使得企业解雇工人时必须依照其规范行事。

——摘编自《民国工业企业劳资关系研究1912-1937》

（1）根据材料一和所学知识，分析英国《学徒法令》颁布的背景和作用。

（2）根据材料一、二和所学知识，说明中、英两国在劳资关系立法中存在的相似之处及其原因。

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