1938年，美国国会通过《公平劳工标准法》，设定了工人的最低工资，并创设了统一的“一星期4...

1938年，美国国会通过《公平劳工标准法》，设定了工人的最低工资，并创设了统一的“一星期40小时工作制”。随后，“附有慷慨的健康和失业福利的长期合同消除了因购买汽车和住房而致负债的长期风险”。这一现象本质上反映了(　　　 )

A．美国民主制度转型，立法保护工人权益

B．国际工人运动在美国取得了革命性进步

C．生产与消费矛盾仍是经济体制改革重点

D．美国试图缓和社会矛盾，准备参加第二次世界大战

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1938年，美国国会通过《公平劳工标准法》，设定了工人的最低工资，并创设了统一的“一星期40小时工作制”。随后，“附有慷慨的健康和失业福利的长期合同消除了因购买汽车和住房而致负债的长期风险”。这一现象本质上反映了(　　　 )

A．美国民主制度转型，立法保护工人权益

B．国际工人运动在美国取得了革命性进步

C．生产与消费矛盾仍是经济体制改革重点

D．美国试图缓和社会矛盾，准备参加第二次世界大战

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1938年，美国国会通过《公平劳工标准法》，设定了工人的最低工资，并创设了统一的“一星期40小时工作制。”随后，“附有慷慨的健康和失业福利的长期合同消除了因购买汽车和住房而致负债的长期风险”。这一现象本质上反映了

A．美国民主制度转型，立法保护工人权益

B．国际工人运动在美国取得了革命性进步

C．生产与消费矛盾仍是经济体制改革重点

D．美国试图缓和社会矛盾，准备参加第二次世界大战

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1938年，美国国会通过《公平劳工标准法》，设定了工人的最低工资，并创设了统一的“一星期40小时工作制”。随后，“附有慷慨的健康和失业福利的长期合同消除了因购买汽车和住房而致负债的长期风险”。这一现象本质上反映了

A．美国民主制度转型，立法保护工人权益

B．国际工人运动在美国取得了革命性进步

C．生产与消费矛盾仍是经济体制改革重点

D．美国试图缓和社会矛盾，准备参加第二次世界大战

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1933年6月，美国国会通过《全国工业复兴法》，规定最低工资和最高工时的标准，赋予了劳工组织工会和与雇主集体谈判的权利。这些规定刺激了工会组织的发展，如美国矿工联合会、国际女装工人工会和防治工人联合会等工会会员迅速增加。这反映出美国

A. 劳资矛盾的缓和使危机得以消除

B. 政府注重保护劳工权益

C. 政府加强对工业生产的控制调节

D. 女性地位逐渐得到提高

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（历史选修4：中外历史人物评说）

材料　 在19世纪的工业化进程中，尤其在美国内战后的几十年里，美国出现了大量的社会问题和政治问题，导致这些社会问题出现的主要原因是劳资矛盾激化。1914年1月，美国福特汽车公司总裁亨利·福特宣布：将把工人的工作时间减至8小时，同时提供每天5美元的工资待遇，这是原先2.34美元日薪的两倍多。这意味着福特公司每年将为此多支出近1000万美元，而当时它的年利润也刚过1000万美元。有经济学家批评福特：“把《圣经》的精神错用在工业场所，拿博爱主义做幌子来争取人心。”美国乃至整个世界都为之震惊。这个企业家竟然为工人增加了一倍多的工资，而且是在没有受到罢工等任何暴力事件影响的情况下。但亨利·福特却反复强调，给工人以高工资“是效率问题绝不是慈善行为”，而“工人也无须感谢雇主”，因为“这是一个公平的，‘种瓜得瓜，种豆得豆’的世界”。事实上，当年年底，福特公司的利润就上升到了3000万美元。

——摘编自大型纪录片《公司的力量》解说词

（1）根据材料并结合所学知识，概括亨利·福特调整劳工政策的背景。

（2）根据材料并结合所学知识。分析亨利·福特劳工改革措施的实质以及该措施产生的影响。

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1933年，美国国会通过了《全国工业复兴法》。规定适当提高劳工地位，改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利，雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资限额，不得雇佣童工。这说明（　　 ）

A． 政府试图消除资产阶级对工人的剥削

B．调整劳资关系是新政的重要内容之一

C．经济危机迫使美国放弃自由企业制度

D．社会主义运动在危机期间发展起来

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“让广大劳动群众实现体面劳动”是国家的追求，希望这个理念能够深入人心，成为现实。阅读下列材料，结合所学知识回答问题。

材料一　 下表是1843年，创办和主编医学杂志《柳叶刀》的医疗改革者托马斯·维克利的统计：

——摘编自何成刚等《智慧课堂：史料教学中的方法与策略》

材料二　 在过去的25年里，工厂劳动者的生活状况已经大有改善。1844年通过了每天10小时制的《劳动工时法》，过度的劳动时间已经减少到每天10小时，工资的提高很大程度上要归功于机器的生产效率提高，以及工作环境的改善……

——摘编自何成刚等《智慧课堂：史料教学中的方法与策略》

材料三　 与罢工浪潮澎湃的同时，瓦格纳参议员和他的助手认识到《全国工业复兴法》中关于劳资关系的条款不够明确，又没有强有力的机构保证其实施，因而不能保证工人组织工会和集体谈判的权利；而没有强大的工会组织与资方抗衡，就无法提高工人工资、缩短工时、改善工人劳动条件，这既不公平，也不能提高广大工人群众购买力，促进复兴。因此，他们应工会要求，从1934年起便着手草拟一个代替劳工条款的立法。这就是1935年7月初的《全国劳工关系法》。该法对劳工权利具有更明确的规定，还规定成立较强有力的执行机构

——新的全国劳工关系委员会……劳资关系有所改变。——刘绪贻《罗斯福“新政”、劳工运动与劳方、资方、国家间的关系》

材料四　

（1）材料一反映了英国工业区怎样的社会问题？根据材料一、二并结合所学知识，分析造成这种问题的原因。

（2）根据材料三，概括罗斯福政府改善劳资关系的举措，并结合所学知识分析实施这一举措的目的。

（3）根据材料四，说明全球年工资平均增幅与中国增幅之间的关系。结合所学知识，简要分析导致这种关系的原因。

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1933年，美国国会通过法案规定：各行业制定本行业的公平经营规章，确定各企业的生产规模、价格水平、市场分配，以防止出现盲目竞争引起的生产过剩。与该规定属于同一法案的是　

A．规定最低工资标准　　　　　　　　　　　 B．提供农副产品补贴

C．建立失业保险制度　　　　　　　　　　　 D．制定养老保险制度

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1933年6月，美国颁布了《全国工业复兴法》，限制生产规模，规定了工人的工作时数和最低工资标准，愿意接受的雇主将能领到一个“蓝鹰”徽章，他们把徽章悬挂在营业地点和印在产品上作为合格的标志。一时间，“做守法公民，为国效力，只到有蓝鹰标志的地方购物”成为全社会的共识。对此理解最正确的是（　　 ）

A．政府为企业做广告，赢得社会广泛赞誉

B．国家扶持企业，但不能不损害其部分利益

C．罗斯福总统实际上站在了人民的立场上

D．凯恩斯主义正确与否在美国得到了检验

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