1984年，我国国务院对国营企业职工奖金进行改革，实行奖金“上不封顶”的政策，并规定对奖金...

1984年，我国国务院对国营企业职工奖金进行改革，实行奖金“上不封顶”的政策，并规定对奖金超过两个半月标准工资的部分，实行分档征收奖金税。据此可知，这次奖金改革

A.开始扩大国营企业自主权

B.遏制了企业溢发奖金现象

C.避免了职工收入差距过大

D.有利于增强企业经济效益

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1984年，我国国务院对国营企业职工奖金进行改革，实行奖金“上不封顶”的政策，并规定对奖金超过两个半月标准工资的部分，实行分档征收奖金税。据此可知，这次奖金改革

A.开始扩大国营企业自主权

B.遏制了企业溢发奖金现象

C.避免了职工收入差距过大

D.有利于增强企业经济效益

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1985年，国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1%，工资总额增长0.3%-0.7%，最多不得超过1%，这一规定的主要目的是（　　 ）

A.保证职工收入逐年提高 B.拉开职工收入的档次

C.鼓励企业提高经济效益 D.有效控制企业工资总额

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1985年，中央出台一系列新政策，规定企业职工的工资和奖金同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，职工工资总额同企业经济效益按比例浮动；中央和省、自治区、直辖市两级机关工资由中央管理，其他各级归省、自治区、直辖市管理。这些政策有助于

A. 实现改革重心转移

B. 深化经济体制改革

C. 缩小城乡发展差距

D. 建立现代企业制度

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（历史——选修1：历史上重大改革回眸）

材料新中国工资制度自1956年改革以后，在近30年中基本没有大的变动。1978年9月，中共中央发出通知，要求各地区、各部门组织力量调查研究，提出工资改革意见。1982年，中共十二大再次提出要改革工资制度。中共十二届三中全会通过有关决定，其中提出尤其要改变脑力劳动者报酬偏低的状况。随后，中央决定于1985年进行工资改革，其原则：企业职工的工资和奖金要同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，职工工资总额同企业经济效益按比例浮动；要逐步适当拉开职工收入的档次，改变平均主义状况；今后中央只管省、自治区、直辖市和中央两级机关，以及全国性的重点大专院校和科研、文化、卫生事业单位，其他各级机关和事业单位归省、自治区、直辖市管理；国营企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法以后，国家不再统一安排其职工的工资改革与工资调整；使绝大多数工作人员的工资都有一定的增加，对中青年业务骨干、中小学教师给予适当照顾。

——摘编自庄启东等《新中国工资史稿》

（1）根据材料并结合所学知识，概括20世纪80年代工资改革的特点。

（2）根据材料并结合所学知识，说明20世纪80年代工资改革的意义。

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某国经济政策规定：“大部分私人商业机构已被取缔，国家也不再通过商业渠道组织流通和分配，……企业之间取消货币结算，职工工资的90%以上以实物形式支付，公共服务和教育实行免费制。”该政策的实施有利于

A．动员人力物力保证战争需要        B．顺利过渡到社会主义

C．刺激消费应对经济危机            D．推进福利国家形成

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1985年中央决定进行工资改革，企业职工的工资和奖金要同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，要逐步适当拉开职工收入的档次，改变平均主义状况。这说明当时

A. 社会主义市场经济体制建立

B. 企业完全实现了经济的自主管理

C. 按劳分配原则得到全面贯彻

D. 工资改革逐步推动经济体制改革

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阅读材料，完下要求。

材料一　 1978年，四川省进行扩大企业自主权的试点，确定企业在增收的基础上可以提取一些利润留成。1984年，党的十二届三中全会做出了关于经济体制改革的决定，提出国有企业改革的目标是：使企业真正成为自主经营，自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者，使企业具有自我改造和自我发展的能力，从而成为具有一定权利和义务的法人。国有企业改革转向实行国家所有权与企业经营权的“两权分离”。1986年，国务院提出推行多种形式的经营承包责任制，给经营者以充分的经管自主权。1993年，党的十四届三中全会明确提出国有企业改革的方向是建立现代企业制度，其特征是“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”，1994年开始试点。到2005年底，52.7%的国家业改制为多元股东的股份制企业，国有中小企业改制面超过80%。1997年，中共中央提出了从战略上调整国有经济的布局和结构的任务，国有经济主要控制关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，开始从一般竞争性行业中逐步退出，国有企业量多面广和分散的状况开始得到改变。

——编自陈清泰主编《重塑企业制度：30年企业制度变迁》

材料二　 20世纪70年代末，英国经济增长开始放缓，进“滞胀”时期。撒切尔夫人执政期间，采纳供给学派的经济主张，开始了以国有企业私有化为核心内容的改革。英国政府分阶段对不同类型的国有企业实施了私有化改革。在企业层面的主要措施是，通过企业公开上市、整体出售给私人企业、职工内部持股等方式，分批出售国有企业的股票，减少政府对企业的控制，从政策层面上看，政府通过放松对企业的各种管制，辅之以减税成策，力争给企业创造更好的市场环境，鼓励企业自由竞争，之后，撒切尔对处于自然垄断和公用事业行业的国企，以及亏损严重国有企业进行了私有化的改革，通过私有化的改革，英国的国有企业数量锐减，国有经济大规模收缩，国有经济占英国GDP比重降至6%。

——摘编自赵世萍《美国、英国国有企业改革对我国的启示》

（1）根据材料一，指出20世纪70年代后中国国企改革的主要趋势。

（2）根据材料二并结合所学知识，指出英国进行国企改革的背景，并简要说明英国的国企改革与中国的不同之处。

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1985年，国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1%，工资总额增长0.3%-0.7%，最多不得超过1%，这一规定的主要目的是

A.保证职工收入逐年提高    B.拉开职工收入的档次

C.鼓励企业提高经济效益    D.有效控制企业工资总额

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某个时期，我国的分配制度实行“四马分肥”的办法，即把利润分为国家征收的所得税、企业公积金、职工福利奖金、资本家股息红利四部分。这反映了

A. 国家资本主义政策　　 B. 统购统销的实施　　 C. 工人积极性的提高　　 D. 公私合营的完成

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