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【历史——选修1:历史上重大改革回眸】

材料

金世宗(1123--1189)完颜雍是金朝的第五位皇帝,是女真族杰出的政治家,后世对其有“小尧舜”之誉。金朝中叶以前,在用人上讲求论资排辈已成定制,许多优秀人才因此湮没无闻。这种传统做法显然与世宗即位后百废待兴、人才匮乏的局面格格不入。为解决这个问题,世宗提出”荐举人才、当今急务”。打破循资升降的惯例,世宗要求“苟有贤能,当不次用之”。并于大定十二年(1l72年)明确要求宰臣“诸府少尹多阙员,当选进士虽资叙未至而有政声者,擢用之”。为把这些规定落到实处,世宗亲自参与了人才选拔工作。他听说移刺道为人宽厚清正,遂召见于京师,经过认真考察后认为此人可大用,于是,拔其于幕府之中,迁翰林直学士兼修起居注。不久,世宗见其清廉有干局,翰林文雅之职,不足以尽其才”,乃改授同知中都路都转运使事,后又升至户部尚书,尚书右丞,平章政事等职。

——摘编自王德明《金世宗吏治思想》

(1)根据材料并结合所学知识,概括金世宗的用人原则并分析该原则得以确立的原因。

(2)根据材料并结合所学知识,分析金世宗人才选拔制度改革的特点及主要影响

高三历史综合题中等难度题

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