985年1月，国务院发出《关于国营企业工资改革问题的通知》，从1985年开始，在国营大中型企业中，实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。该做法目的是
A. 改变单一的公有制形式
B. 实现向市场经济体制转轨
C. 增强企业活力和自主权
D. 推动城市的改革全面展开
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985年1月，国务院发出《关于国营企业工资改革问题的通知》，从1985年开始，在国营大中型企业中，实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。该做法目的是
A. 改变单一的公有制形式
B. 实现向市场经济体制转轨
C. 增强企业活力和自主权
D. 推动城市的改革全面展开
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l985年1月，国务院发出《关于国营企业工资改革问题的通知》，从1985年开始，在国营大中型企业中，实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。该做法目的是
A. 改变单一的公有制形式
B. 实现向市场经济体制转轨
C. 增强企业活力和自主权
D. 推动城市的改革全面展开
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1985年，国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1%，工资总额增长0.3%-0.7%，最多不得超过1%，这一规定的主要目的是
A.保证职工收入逐年提高 B.拉开职工收入的档次
C.鼓励企业提高经济效益 D.有效控制企业工资总额
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1985年，国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1%，工资总额增长0.3%-0.7%，最多不得超过1%，这一规定的主要目的是（ ）
A.保证职工收入逐年提高 B.拉开职工收入的档次
C.鼓励企业提高经济效益 D.有效控制企业工资总额
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1985年，国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1%，工资总额增长0.3%-0.7%，最多不得超过1%，这一规定的主要目的是 （ ）
A．保证职工收入逐年提高 B．拉开职工收入的档次
C．鼓励企业提高经济效益 D．有效控制企业工资总额
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（历史选修1：历史上重大改革回眸）
材料：1948年，东北行政委员会吸取苏联的经验，颁布了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》，该条例对企业职工的医疗、养老、生育保险方面都做了细致的安排，有统一的待遇标准并进行统一管理。这是我国第一次在较大范围内实行的社会保险制度，为1951年颁布实施的《中华人民共和国劳动保险条例》提供了很好的借鉴。在全国统一的保险条例颁布之前，东北共有79.6万名职工参加了该保险。1982年，东北部分城市开始试行合同制工人社会养老保险制度。1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，借鉴了东北地区的改革成果，决定实行劳动合同制，合同工的养老保险实行社会化统筹，费用由国家、企业、个人共同承担，同时探索替代公费医疗的改革办法，这是我国社会保障领域的重大变化。
——摘编自邵汉明等《东北地区社会保障建设》
（1）根据材料，概括东北地区企业社会保障建设的特点。
（2）根据材料并结合所学知识，简析东北地区企业社会保障建设的影响。
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1985年，中央出台一系列新政策，规定企业职工的工资和奖金同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，职工工资总额同企业经济效益按比例浮动；中央和省、自治区、直辖市两级机关工资由中央管理，其他各级归省、自治区、直辖市管理。这些政策有助于
A. 实现改革重心转移
B. 深化经济体制改革
C. 缩小城乡发展差距
D. 建立现代企业制度
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1983年，国务院颁布《关于国营企业利改税试行办法》，对有盈利的国营大中型企业按55%的比例税率征收所得税，对有盈利的小型企业，实行彻底的利改税，剩余利润归企业自行支配，由企业自负盈亏。这一政策表明
A. 计划经济体制的继续维护
B. 城市经济体制改革全面展开
C. 城市经济体制改革在酝酿
D. 社会主义市场经济体制完善
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1985年中央决定进行工资改革，企业职工的工资和奖金要同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，要逐步适当拉开职工收入的档次，改变平均主义状况。这说明当时
A. 社会主义市场经济体制建立
B. 企业完全实现了经济的自主管理
C. 按劳分配原则得到全面贯彻
D. 工资改革逐步推动经济体制改革
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1984年10月，国务院实行第二步利税改革，将国营企业应当上交国家财政的利润按11种税种向国家交税，税后利润归企业自己安排使用。此规定
A. 强化了国家对企业的管理
B. 减轻了企业的税收负担
C. 扩大了企业的经营自主权
D. 提高了企业工人的待遇
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