1900年，法国女工和童工的工作时间被限制在每天10个小时，而男性工人每天仍要工作12个小...

1900年，法国女工和童工的工作时间被限制在每天10个小时，而男性工人每天仍要工作12个小时。到1906年，法律才规定工人每个星期日可以休息1天。与同时代的德国相比，法国政府没有进行任何社会保障立法方面的尝试。这反映出当时法国

A. 工业化发展水平极其低下

B. 成为国际工人运动中心

C. 民主共和体制还没有建立

D. 社会阶级对立现象严重

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1833年，英国议会立法规定，9-13岁的童工每周劳动时间不得超过48小时，14-18岁的青少年每周劳动时间不得超过69小时，并且每天要抽出至少两个小时让童工接受教育。这说明当时英国

A. 工人的民主权利得到提高

B. 建立起完善的工厂保护制度

C. 自由主义与国家干预并存

D. 政府开始推行社会保障制度

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1833年，英国议会立法规定，9-13岁的童工每周劳动时间不得超过48小时，14-18岁的青少年每周劳动时间不得超过69小时，并且每天要抽出至少两个小时让童工接受教育。这说明当时英国

A. 工人的民主权利得到提高　　 B. 建立起完善的工厂保护制度

C. 自由主义与国家干预并存　　 D. 政府开始推行社会保障制度

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19世纪的英国工厂规定：“工人包括童工每天工作不能少于十二小时”，“职工在机器运转时缺工者，按其管理的织机数目每台每小时罚款三便士”。“在厂里的工人一经发现和别人谈话、吹口哨、唱歌或缝补衣服者，罚款六便士”对以上规定理解正确的是

A．工人权利缺乏保障，劳资关系紧张B．劳动力缺乏，使用童工现象普遍

C．工人散漫懒惰导致生产效率低下　　 D．蒸汽动力导致工人劳动强度增大

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19世纪的英国工厂规定:工人包括童工每天工作不能少于十二小时;在机器运转时缺工者,按其管理的织机数目每台每小时罚款三便士;在工厂里的工人,一经发现和别人谈话、吹口哨、唱歌或缝补衣服的,罚款六便士。对以上规定理解正确的是(　　 )

A.工人权利缺乏保障,劳资关系紧张

B.劳动力缺乏,使用童工现象普遍

C.工人散漫懒惰导致生产效率低下

D.蒸汽动力导致工人劳动强度增大

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1847年，英国议会通过了《十小时工作日法》，适用于纺织工厂，规定女工和青少年男工每天工做不超过10小时。三年后，议会再次通过工厂法，规定周一至周五工作10个半小时，周六工作半天。议会立法的变化有助于

A. 彻底改善工人的劳动条件

B. 消除社会阶级矛盾

C. 提高女性在社会上的地位

D. 促进经济良性发展

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材料：在19世纪的最后几年出现了一些改革，其目的在于消除工业化的负面后果，特别是工厂作坊里的童工所遭受到的剥削。除了俄国与巴尔干国家之外，所有欧洲国家都制定法律规定劳动时间、劳动条件与保护工人的安全条例。然而。童工并未完全消失。许多工人仍然工作在不卫生而且往往很危险的条件下，工作日往往超过10小时。在大不列颠、法国和德国，改革者们奋力斗争，争取地产国有化，争取国家对住房实行监督，争取起草城市建设条例等。1880年后，德国首先通过社会法案，实行老年与疾病的义务保险制。在大部分西欧国家，越来越多的欧洲人认为政府有责任关心公民的社会福利，然而，退休金与健康保险只能提供极为有限的保护。到了19世纪末期，妇女的平均寿命增长了，而生育及抚养孩子的时间缩短了。妇女的地位在法律上有所改善。在英国，已婚妇女从此享有财产权。新的办公室职业（秘书、电话接线员）、发展起来的大商店（售货员）提供了新的就业机会。越来越多的妇女取得了各种职业所必须的才能。

——摘编自阿尔德伯特[法]、德尼兹•加亚尔[英]等著《欧洲史》

（1）根据材料并结合所学知识，归纳欧洲19世纪后期社会改革的特点。

（2）根据材料并结合所学知识，分析欧洲19世纪后期社会改革的背景。

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阅读材料，完成下列要求。

材料一　 19世纪50年代起，英国政府加大了工厂立法的力度。针对纺织行业的现状，1847年《十小时工作制法》规定，妇女、青年工人和童工日工作时间不得超过十小时。1850年议会通过了《工厂法》，它再次确认了十小时工作制原则。进一步规定了工厂的开工时间和工人的用餐时间，从而切实保障了工人的权益。1853年议会再次通过新的《工厂法》，这部工厂法规定，“正常工作日”的相关规定同样适用于童工。1867年议会又通过工厂法修正案，将此前工厂法的适用范围扩大至所有雇佣人数超过50人的工厂。

——摘编自高德步《英国的工业革命与工业化》

材料二　 1929 年，美国经济爆发大危机，随之迎来大萧条，由于失业和贫困的刺激，工潮此起彼伏，俄亥俄、加利福尼亚和威斯康星等州都爆发了流血罢工；从缅因到亚拉巴马，35万纺织工人发动起事，影响遍及全国。1935年，《国家劳动关系法》在罗斯福新政中出台。该法保障劳动者享有组织和加入工会的权利。雇主不得采取干预工会的措施，雇主有义务就工资、工时及其他雇佣事宜，在诚实信用的基础上，与工会展开集体谈判。在短短一代人的时间内，集体谈判成为劳资关系的主流模式，集体劳动关系法甚至成为“劳动法”的同义语。

——摘编自阎天《美国集体劳动关系法的兴衰》

(1) 根据材料一并结合所学知识，概括英国工厂立法的特点并分析历史背景。

(2) 根据材料二并结合所学知识，指出和英国工厂立法相比，美国《国家劳动关系法》的特点，并分析该法在当时产生的影响。

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《英国社会保障制度的建立》一书中说：“1844年英国议会通过一项法令，规定8至13岁的儿童每天工作6.5小时，外加3小时教育时间；13至19岁的青工和女工每天工作12小时。1847年5月，十小时工作日的提案在下院通过，6月8日"十小时法案"得到王室批准成为法令。”这段材料所反映的英国社会保障制度的特点是

A.逐渐缩短工人的劳动时间                B.加强对工人劳动技能的培训

C.慎重使用童工和女工                    D.通过国家立法保障工人的权益

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《全国工业复兴法》禁止雇用童工，规定产业工人每周工时为35小时，脑力劳动者为40小时，产业工人最低工资每小时为40美分。愿意接受这项临时协定的雇主将能领到一个“蓝鹰”标志。绝大多数企业在各种压力下都加入了“蓝鹰”运动。这项措施的目的是

A. 消灭竭泽而渔式的经营模式　　 B. 终止全国经济形势持续恶化的趋势

C. 挽救盲目竞争状态中的商业　　 D. 保证工业合理利润和工人消费能力

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