1936年，法国政府召集了全国范围内的劳、资、政三方谈判，不仅大幅度地增加了工人的工资，重...

1936年，法国政府召集了全国范围内的劳、资、政三方谈判，不仅大幅度地增加了工人的工资，重申工会自由和集体合同的原则，还确立了40小时工作周、带薪休假、企业设立职工代表等制度。这表明法国政府

A. 力图缓解经济危机

B. 旨在建立社会保障体系

C. 需要缓解财政压力

D. 急需扩大国内国际市场

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阅读材料，完成下列要求。

材料一：1538年，英国维斯波彻的21名制鞋劳工进行罢工，派代表去召集所有雇主与他们谈判求增加工资。1563年，英国政府颁布《学徒法令》，其中心议题是工资管制及其执行题，它成了此后两百年英国劳工立法的框架。法令明确规定应根据物价水平来厘定工资标准的基本原则。为威慑违反法令的劳资双方，法令规定：“雇主支付超过额度的工资予以监禁10天并罰款5英镑，接受该工资的雇工则要被监禁21天。“19世纪中叶以后，英国经济出现空前繁荣，工人生活水平明昰提高，《工会法》和《雇主与工人法》陆续通过，政府逐步调整其角色。18%6年《调解法》的颁布意味着政府调节作为一种制度固定下来，该法规指导思想是尊重劳资双方，以自愿主义取代之前的法律强制方式。

——摘编自《英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策》

材料二：1924年，国民党第一次全国代表大会国民党政纲中提出：“制定劳工法，改良劳动者生活状况。保障劳工团体，并扶助其发展。“1926年，国民党第二次全国代表大会承认工农群众为国民革命的主力军，提倡保护国内新兴工业；保障农工团体，扶助其发展。大会提出改良工人状况的决议案。南京政府根据国内劳工状况的实际和国际上的形势，于1929年公布《工厂法》，该法有些条文未考虑工厂的实际问题，与企业的具体情况脱节。1932年民政府公布了《修正工厂法》，该法旨在扩大法规的适用范围，以加强对工厂与工人关系、工厂组织和管理的规范。总之，国民党对工厂法制定付出了相当的努力，从法律层面承认工厂应为工人提供合格的劳动条件和福利设施，也使得企业解雇工人时必须依照其规范行事。

——摘编自《民国工业企业劳资关系研究1912-1937》

（1）根据材料一和所学知识，分析英国《学徒法令》颁布的背景和作用。

（2）根据材料一、二和所学知识，说明中、英两国在劳资关系立法中存在的相似之处及其原因。

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1933年美国国会通过《国家工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订集体合同，雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资的限额。”这一法律说明（    ）

A．垄断资产阶级试图加强对工人阶级的剥削

B．保障就业，刺激消费是新政的重要内容

C．经济危机迫使美国放弃自由放任政策

D．社会主义运动在危机期间发展起来

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1933年6月，美国国会通过《全国工业复兴法》，规定最低工资和最高工时的标准，赋予了劳工组织工会和与雇主集体谈判的权利。这些规定刺激了工会组织的发展，如美国矿工联合会、国际女装工人工会和防治工人联合会等工会会员迅速增加。这反映出美国

A. 劳资矛盾的缓和使危机得以消除

B. 政府注重保护劳工权益

C. 政府加强对工业生产的控制调节

D. 女性地位逐渐得到提高

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1933年美国国会通过《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订‘集团合同’；雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一规定说明（　　　 ）

A．资产阶级加强对工人的剥削　 B．当时社会矛盾比较尖锐

C．美国政府放弃自由企业制度　 D．社会主义运动发展起来

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1947年6月，美国颁布了新的《劳资关系法》，限制工人参加工会，禁止全国性同业工人集体谈判和共产党员担任工会领导职务；规定工会罢工前须先发通知并静候政府调查。罗斯福新政以来工人的权利被剥夺殆尽。这一法案

A. 表明美国已经走出经济危机

B. 意在消除罗斯福新政的影响

C. 导致美国工人运动持续低迷

D. 受到了美国国际战略的影响

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罗斯福新政中有不少有利于工人的措施，如工人有权同雇主谈判;签订"集体合同"，确定了工人的最高工时和最低工资水平等。因而有人认为罗斯福是在“向富人敲竹杠”。还有人认为罗斯福是在搞社会主义。上述看法的主要错误在于

A.单单用阶级分析方法看待问题      B.只看到内容，没有看到形式

C.没有用阶级分析方法看待问题      D.用现象掩盖了事物的本质

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1937年3月21日，美国钢铁公司子公司的董事长被迫签订协定，承认钢铁工人组织的工会。不久，所有美国钢铁公司的子公司都签订了类似合同，他们都同意增加工资10％，每月减少工时为40小时，加班时工资加一半。这种局面出现的主要原因在于当时美国

A. 钢铁公司已形成了全行业的垄断

B. 经济危机引发了政治危机

C. 政府和劳工对资本家的强大压力

D. 市场经济体制的严重弊端

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“让广大劳动群众实现体面劳动”是国家的追求，希望这个理念能够深入人心，成为现实。阅读下列材料，结合所学知识回答问题。

材料一　 下表是1843年，创办和主编医学杂志《柳叶刀》的医疗改革者托马斯·维克利的统计：

——摘编自何成刚等《智慧课堂：史料教学中的方法与策略》

材料二　 在过去的25年里，工厂劳动者的生活状况已经大有改善。1844年通过了每天10小时制的《劳动工时法》，过度的劳动时间已经减少到每天10小时，工资的提高很大程度上要归功于机器的生产效率提高，以及工作环境的改善……

——摘编自何成刚等《智慧课堂：史料教学中的方法与策略》

材料三　 与罢工浪潮澎湃的同时，瓦格纳参议员和他的助手认识到《全国工业复兴法》中关于劳资关系的条款不够明确，又没有强有力的机构保证其实施，因而不能保证工人组织工会和集体谈判的权利；而没有强大的工会组织与资方抗衡，就无法提高工人工资、缩短工时、改善工人劳动条件，这既不公平，也不能提高广大工人群众购买力，促进复兴。因此，他们应工会要求，从1934年起便着手草拟一个代替劳工条款的立法。这就是1935年7月初的《全国劳工关系法》。该法对劳工权利具有更明确的规定，还规定成立较强有力的执行机构

——新的全国劳工关系委员会……劳资关系有所改变。——刘绪贻《罗斯福“新政”、劳工运动与劳方、资方、国家间的关系》

材料四　

（1）材料一反映了英国工业区怎样的社会问题？根据材料一、二并结合所学知识，分析造成这种问题的原因。

（2）根据材料三，概括罗斯福政府改善劳资关系的举措，并结合所学知识分析实施这一举措的目的。

（3）根据材料四，说明全球年工资平均增幅与中国增幅之间的关系。结合所学知识，简要分析导致这种关系的原因。

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伯恩斯在《世界文明史》中认为：从1770年到1870年左右是自由市场经济的全盛时期……不劳动者不得食的原理被残酷无情地应用于工人阶级，对那些靠占有过日子的人不一定有用。罢工和集体谈判几乎受到普遍的谴责。工会的数目很少，而且反抗资本主义力量很脆弱。任何类似福利国家的形式都不为人们所容忍。材料旨在说明

A. 社会普遍存在不平等　　 B. 当时市场经济的弊端

C. 弱势群体缺乏社会保障　　 D. 工人缺少政治诉求的渠道

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