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19世纪，每当英国工人向老板提出要求缩短工时和提高工资时，老板总是威胁说他将以更低工资招聘法、德、比等国工人来取代英国工人。这一现状促使了工人阶级
A．进行武装斗争 B．探索科学理论
C．反对自由放任 D．实现国际联合
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19世纪，每当英国工人向老板提出要求缩短工时和提高工资时，老板总是威胁说他将以更低工资招聘法、德、比等国工人来取代英国工人。这一现状促使了工人阶级
A．进行武装斗争 B．探索科学理论
C．反对自由放任 D．实现国际联合
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19世纪，每当英国工人向老板提出要求缩短工时和提高工资时，老板总是威胁说他将以更低工资招聘法．德．比等国工人来取代英国工人。这一现状促使了工人阶级
A．进行武装斗争
B．探索科学理论
C．反对自由放任
D．实现国际联合
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1866年，在第一国际的组织下，伦敦工人举行了大规模的游行示威，要求缩短工时、提高工资、扩大选举权。英国政府迫于压力，同意了选举改革，进一步降低了选举资格，增加了选民总数。由此可见（ ）
A．工人运动被资产阶级利用
B．工人阶级只有联合起来才能实现解放
C．工人运动推动了英国的民主进程
D．工人运动还没有科学理论的指导
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1866年，在第一国际的组织下，伦敦工人举行了大规模的游行示威，要求缩短工时、提高工资、扩大选举权。英国政府迫于压力，同意了选举改革，进一步降低了选举资格，增加了选民总数。由此可见
A．工人运动被资产阶级利用 B．工人阶级只有联合起来才能实现解放
C．工人运动推动了英国的民主进程 D．工人运动还没有科学理论的指导
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“与罢工浪潮澎湃的同时，瓦格纳参议员认识到《全国工业复兴法》中劳资关系的条款不能保证工人组织工会集体谈判的权利，也无法提高工资、缩短工时等……他们应工会要求起草了《全国劳工关系法》，1935年罗斯福签署通过。”这表明美国政府在解决劳资关系问题时
A．注重行政手段的干预 B．利用了劳资矛盾
C．建立专门的执行机构 D．侧重于工人利益
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“与罢工浪潮澎湃的同时，瓦格纳参议员认识到《全国工业复兴法》中劳资关系的条款不能保证工人组织工会集体谈判的权利，也无法提高工资、缩短工时等……他们应工会要求起草了《全国劳工关系法》，1935年罗斯福签署通过。”这表明美国政府在解决劳资关系问题时
A．注重行政手段的干预 B．利用了劳资矛盾
C．建立专门的执行机构 D．侧重于工人利益
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1863年的《英国工人致法兰西工人书》中指出：“每逢我们试图缩短劳动时间，或者要求提高工资，以改善我们的社会条件，我们的雇主就以低价运入法兰西、德意志、比利时和其他国家工人来代替我们做工，借此来威胁我们。”这种现象可以印证
A．资产阶级靠剥削无产者致富 B．英国掌握了世界殖民霸权
C．全球化伤害了下层劳动者利益 D．全世界无产者联合起来
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阅读材料，完成下列要求。
材料一：1538年，英国维斯波彻的21名制鞋劳工进行罢工，派代表去召集所有雇主与他们谈判求增加工资。1563年，英国政府颁布《学徒法令》，其中心议题是工资管制及其执行题，它成了此后两百年英国劳工立法的框架。法令明确规定应根据物价水平来厘定工资标准的基本原则。为威慑违反法令的劳资双方，法令规定：“雇主支付超过额度的工资予以监禁10天并罰款5英镑，接受该工资的雇工则要被监禁21天。“19世纪中叶以后，英国经济出现空前繁荣，工人生活水平明昰提高，《工会法》和《雇主与工人法》陆续通过，政府逐步调整其角色。18%6年《调解法》的颁布意味着政府调节作为一种制度固定下来，该法规指导思想是尊重劳资双方，以自愿主义取代之前的法律强制方式。
——摘编自《英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策》
材料二：1924年，国民党第一次全国代表大会国民党政纲中提出：“制定劳工法，改良劳动者生活状况。保障劳工团体，并扶助其发展。“1926年，国民党第二次全国代表大会承认工农群众为国民革命的主力军，提倡保护国内新兴工业；保障农工团体，扶助其发展。大会提出改良工人状况的决议案。南京政府根据国内劳工状况的实际和国际上的形势，于1929年公布《工厂法》，该法有些条文未考虑工厂的实际问题，与企业的具体情况脱节。1932年民政府公布了《修正工厂法》，该法旨在扩大法规的适用范围，以加强对工厂与工人关系、工厂组织和管理的规范。总之，国民党对工厂法制定付出了相当的努力，从法律层面承认工厂应为工人提供合格的劳动条件和福利设施，也使得企业解雇工人时必须依照其规范行事。
——摘编自《民国工业企业劳资关系研究1912-1937》
（1）根据材料一和所学知识，分析英国《学徒法令》颁布的背景和作用。
（2）根据材料一、二和所学知识，说明中、英两国在劳资关系立法中存在的相似之处及其原因。
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“让广大劳动群众实现体面劳动”是国家的追求，希望这个理念能够深入人心，成为现实。阅读下列材料，结合所学知识回答问题。
材料一 下表是1843年，创办和主编医学杂志《柳叶刀》的医疗改革者托马斯·维克利的统计：
——摘编自何成刚等《智慧课堂：史料教学中的方法与策略》
材料二 在过去的25年里，工厂劳动者的生活状况已经大有改善。1844年通过了每天10小时制的《劳动工时法》，过度的劳动时间已经减少到每天10小时，工资的提高很大程度上要归功于机器的生产效率提高，以及工作环境的改善……
——摘编自何成刚等《智慧课堂：史料教学中的方法与策略》
材料三 与罢工浪潮澎湃的同时，瓦格纳参议员和他的助手认识到《全国工业复兴法》中关于劳资关系的条款不够明确，又没有强有力的机构保证其实施，因而不能保证工人组织工会和集体谈判的权利；而没有强大的工会组织与资方抗衡，就无法提高工人工资、缩短工时、改善工人劳动条件，这既不公平，也不能提高广大工人群众购买力，促进复兴。因此，他们应工会要求，从1934年起便着手草拟一个代替劳工条款的立法。这就是1935年7月初的《全国劳工关系法》。该法对劳工权利具有更明确的规定，还规定成立较强有力的执行机构
——新的全国劳工关系委员会……劳资关系有所改变。——刘绪贻《罗斯福“新政”、劳工运动与劳方、资方、国家间的关系》
材料四
（1）材料一反映了英国工业区怎样的社会问题？根据材料一、二并结合所学知识，分析造成这种问题的原因。
（2）根据材料三，概括罗斯福政府改善劳资关系的举措，并结合所学知识分析实施这一举措的目的。
（3）根据材料四，说明全球年工资平均增幅与中国增幅之间的关系。结合所学知识，简要分析导致这种关系的原因。
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