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有这样一种选拔制度，就是领导说了算，领导说你行就行，不行也行，这表明是哪种古代制度
A.恩荫制 B.察举制 C.世袭制 D.科举制
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有这样一种选拔制度，就是领导说了算，领导说你行就行，不行也行，这表明是哪种古代制度
A.恩荫制 B.察举制 C.世袭制 D.科举制
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“这种选拔人才的制度，其弊端也是一目了然的：那就是主观性太强，一切唯选拔者马首是瞻——说你行就行，不行也行：说你不行就不行，行也不行。”这一评价的制度
A．世袭制 B．军功制
C．察举制 D．科举制
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贞观年间，唐太宗主持国家官员选拔考试，看着考生们鱼贯而入，唐太宗感叹：天下英雄尽入我彀中。这一现象得益于哪一制度的确立：（ ）
A．察举制 B．九品中正制 C．科举制 D．恩荫制
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下图反映的是我国古代选拔人才的一项制度，该制度是
A. 察举制
B. 征召制
C. 科举制
D. 九品中正制
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下图反映的是我国古代选拔人才的一项制度，该制度是
A. 察举制
B. 征召制
C. 科举制
D. 九品中正制
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中国古代选官制度的演变大致经过“世官制”、“察举制”、“科举制”三个阶段。隋唐时期实行的选官制度与秦汉时期相比，其最大特点是
A. 选拔官员受到世家大族的影响
B. 通过考试的办法选拔官员
C. 通过自下而上的方式选拔官员
D. 以品德素养为标准选拔官员
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(21分)阅读下列材料，回答问题。
材料 中国古代官吏选拔的方式有多种，有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举等。根据主要特征大致可以划分为3个阶段和3种制度。世袭制也称世卿世禄制，盛行于夏、商、周时代。原始社会时“天下为公”，首领的遴选以选贤任能禅让制为主。后来私有制出现了，逐渐实行“大人世及”的世袭制。荐举制即荐举贤才，授以官职的制度。举荐的标准主要是德行、才能，而非全靠家世。这种方式冲破了先秦贵族血缘世袭制的藩篱。西汉的察举、征辟制是荐举制成熟的标志。魏晋时期实行“九品官人法”，又称“九品中正制”。九品中正制是察举制的发展，它将选官权由地方收归中央。隋统一全国后，隋文帝于开皇七年(公元587年)废九品中正制，设秀才科。隋炀帝时又设进士科，以“试第”取士，创立了公开考试择优选才的科举制度。科举制成形于唐代，发展完备于宋代，强化于明代，衰落于清代，先后绵延1 300多年，其主要特点有：公开考试，平等竞争。
步入近代以后，不管是在西方还是中国，政府官员普遍都叫公务员。不过，同叫公务员，但中外的差别不小。西方国家规定公务员不得参与党派斗争活动，不得参与党派竞选，不得以党派偏见影响决策。中国的国家公务员不仅可以参加政党活动，而且应积极参与国家政治生活，坚持党的基本路线。西方国家公务员制度用人的标准也不尽相同，主要的区别是通才与专才。中国公务员制度坚持德才兼备的录用标准，并且把坚定的政治立场和正确的政治方向放在首位。西方国家以私有制为基础，政府代表大财团的利益，公务员实际上是政府的雇员，因而公务员会形成一个封闭性的独立利益集团。中国政府是广大人民群众利益的代表者和维护者，没有自己的特殊利益。中国的公务员必须坚持为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。
——摘编自《法治周末》2010年10月20日，
原题：《公务员选拔制度的千年大轮回》
(1)根据材料并结合所学知识，请将中国古代选官制度概括为三种制度和三个阶段，并分别简要指出其主要特点。(9分)
(2)根据材料概括中西公务员有何主要不同。(12分)
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中国古代时人评说：“举秀才不知书，察孝廉父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。”这番评说反映了下列哪项人才选拔制度的弊端
A.世袭制 B.军功爵制 C.察举制 D.科举制
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中国古代时人评说：“举秀才不知书，察孝廉父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。”这番评说反映了下列哪项人才选拔制度的弊端
A. 九品中正制
B. 军功爵制
C. 察举制
D. 科举制
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