↑ 收起筛选 ↑
试题详情

(15分)历史上重大改革回眸

材料    为缓解政治人才危机,公元前134年汉武帝下令“郡国举孝廉一人”,公元前128年又下诏:二千石“不举孝,不奉诏,当以不敬论。不察廉,不胜任也,当免”。……形成的天子对策(策试)制度,初选名单由武帝审核,并亲览对策,最后决定等第。还批准了博士弟子每岁课试的方式——射策:试题写在简策上,由试者投射取而答之,按答题优劣,上者为甲,次者为乙,分授不同官职。同时武帝打破了商人不能为官的旧传统,并特别注意选拔重用精通农业、商业、水利、科技等方面的专业人才。延续四百余年的汉朝能够长治久安,应该说与汉武帝的选官用人制度的改革密切相关。       

——摘编自王国民《从“功臣政治”到“贤臣政治”》

唐太宗即位之初,百废待兴,曾说:“致安之本,唯在得人”。 中郎将常何所陈二十余事,很有见地,太宗一问,方知是常何家的食客马周代写,一连四次派人催促急见马周,面谈深喜,即令入直门下省,旋任监察御史。“玄武门之变”后,太宗不计前嫌,宽宏大度,授魏征谏议大夫职,信任有加,为左右近待。唐太宗的用人之道,使贞观年间涌现出一批名垂青史的贤相良臣。

——摘编自基督山《唐太宗的用人之道与纳谏气度》

(1)根据材料并结合所学知识,概括指出汉武帝、唐太宗用人的主要特点。(10分)

(2)根据材料并结合所学知识,分析汉武帝、唐太宗用人制度改革的共同历史影响。(5分)

高三历史综合题中等难度题

少年,再来一题如何?
试题答案
试题解析
相关试题